◆過去は変えられない。
　しかし、これからの未来は自分で創り上げることができる。

現状に満足していない、厳しい環境に置かれている。
それはあなた自身の「行い」が訳ではない。今までの環境・人間関係・原体験に大きな影響を与えている。
生まれて今日に至るまで、家族や同僚・上司との関わりや言葉がけで、「私というイメージ」
が創り上げられる。
「もっとこうすればよかった・・・」と後悔しても過去は変えることができない。
唯一、未来に働きかけることで、半年後、1年後の未来が変えることができるのである。
さあ、これからの自分の理想的な未来を築いてみませんか？

◆一流のスポーツ選手にもコーチがいるように、経営者・経営幹部にも
コーチが必要である。

一流のスポーツ選手は決してトップの座を築いたからといって安住しない。
経営者・経営幹部もより客観的なアドバイスによって、ベストを引き出してくれるコーチをつけることで、
『一流の経営者から超一流の経営者へ』成長することができ、事業も『大きな成長軌道に乗せていく』
ことができる。
 
名経営者と言われる人は必ず「優秀な参謀役（コーチ）」を登用しています。
 
経営者、後継者、経営幹部の気づきで、驚くほど企業の変革スピードは加速します！
・経営者が更なる高みを目指したい
・後継者を真の経営者として成長させたい
・若手経営者・経営幹部が現状を打破したい
 

ブレイクスルーコーチングにご興味のある方はお気軽にお問合せください。

◆組織のメンバーが一つの方針に向かって、イキイキと働きながら、
　最大の利益を出す！

組織は自然と現状維持の思考に陥りかねません。「企業の成長は人の成長である」
企業を成長、経営基盤を強化していくためには、トップ、幹部、社員それぞれが
現状の外側に目標を設定し、新たな目標をクリアしていくかが重要となります。
 一人のコーチではなく、お互いがお互いにコーチし合えるような組織をつくることが大きな原動力となります。
 
目標達成だけではなく、新しい事業に取り組む、技術・サービスの幅を広げる、
新しい資格を取得し、業務の幅を広げるなど・・・新たなミッションに挑戦する。
そうすることで、企業も人も成長していきます。
 
我が社にもぜひ取り入れたい、社内研修を企画したい等、ご要望がございましたらお問合せください。